Cargos e Salários

Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS

Como funciona?

O Plano de Cargos Carreiras e Salários – PCCS, é o mecanismo de gestão utilizado para analisar, atualizar e equalizar a estrutura de cargos e funções, além de definir as regras para a administração salarial, estabelecendo parãmetros técnicos e justos, associados aos objetivos estratégicos da empresa, buscando equilíbrio com o mercado e seu segmento de atuação.

O PCCS serve como o “mapa” que indicará a carreira que os colaboradores podem trilhar na empresa, as posições disponíveis, os níveis de cada cargo e o potencial de remuneração dos colaboradores.

Vantagens do PCCS: a partir da estruturação de sua política de remuneração e carreira a empresa poderá: 

a. Atrair candidatos mais compatíveis com a função;
b. Reter os talentos essenciais às suas entregas;
c. Comunicar uma política salarial justa e competitiva;
d. Aumentar a segurança jurídica;
e. Relacionar a remuneração com os resultados entregues pelos colaboradores;
f. Fortalecer o senso de justiça e meritocracia.

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